1. Муниципальное дошкольное образовательное учреждение           «  Детский сад № 1
« Солнышко»      в лице заведующей     Поповой И.В.          именуемый в дальнейшем
« Работодатель» и гражданка -( ин)
_________________________________________________________________
именуемый в дальнейшем « Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:
2. Работник_( Ф.И.О.)___________________________________________________________
принимается на должность______________________________________________________
3. Договор является:    ( нужное подчеркнуть)
                            3.1. договором по основной деятельности
                            3.2  договором  по совместительству
4. Вид договора:
                            4.1. на неопределенный срок ( бессрочный)
                            4.2. на определенный срок
5. Срок испытания:
                             5.1 без испытания     ( нужное подчеркнуть0
                             5.2 с испытательным сроком
6. Режим рабочего времени:__________________________________________
7. Оплата труда ( тарифная ставка)_____________________________________
8. Надбавки и доплаты_______________________________________________
__________________________________________________________________
                              
                                            Всего:
9. Работнику устанавливается ежегодный отпуск____ дней, дополнительно, согласно колдоговора___________ оплачиваемых дней:
10. Работник имеет  на право:
10.1. Изменение и расторжение трудового договора в соответствии с ТК РФ;
10.2. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
10.3. Безопасные условия труда;
10.4. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты;
10.5.Отдых, выходные, нерабочие и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск;
10.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда;
10.7. Повышение квалификации и переподготовку;
10.8. Участие в управлении в формах, предусмотренных ТК РФ.;
10.9. Участие и вступление в профсоюзы;
10.10. Участие в ведении коллективных договоров, заключение колдоговоров через своих представителей и информацию о выполнении колдоговора;
10.11. Защиту своих трудовых  прав, свобод и законных интересов законными способами;
10.12.Разрешение индивидуальных и коллективных  трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ;
10.13. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда;
11. Работник обязан:
11.1. Добросовестно исполнять свои трудовые, возложенные трудовым договором и должностной инструкцией;
11.2. Соблюдать Закон « Об образовании», ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, пожарной безопасности, санитарные правила, приказы и распоряжения администрации, другие нормативные и локальные акты;
11.3. Соблюдать трудовую дисциплину;
11.4.Выполнять установленные нормы труда.

11.6. Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
11.7.Содержать свое рабочее место и оборудовании е в надлежащем порядке;
11.8. Постоянно повышать свою квалификацию и мастерство.
12. Работодатель имеет право:
12.1 Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в соответствии с ТР РФ;
12.2. вести коллективные договоры и заключать коллективные договоры;
12.3. Поощрить работника за добросовестный эффективный труд;
12.4. Требовать с работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
12.5. Привлекать работника к дисциплинарной  и материальной  ответственности  ( при заключенном договоре о материальной ответственности) в соответствии с ТК РФ, Законом РФ « Об образовании»;
12.6. Принимать локальные нормативные акты;
12.7.Создавать объединения работодателей.
13. Работодатель обязан:
13.1. Соблюдать законы, нормативные и локальные  правовые акты, колдоговор;
13.2. Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
13.3. Обеспечивать безопасные условия труда работнику;
13.4. Обеспечивать работника необходимым оборудованием, средствами труда;
13.5. Выплачивать работнику в полном размере причитающуюся зарплату;
13.6. Вести коллективные  переговоры, заключать коллективный договор;
13.7. Предоставлять представителям работников полную  и достоверную информацию,  необходимую для заключения колдоговора;
13.8. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении  учреждением.
13.9. Обеспечивать бытовые нужды работнику, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
13.10. Осуществлять обязательное социальное страхование работника;
13.11. Возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в соответствии с законодательством РФ;
14. Другие условия договора:
_____________________________________________________________________________

15. Условия трудового  договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
16. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр хранится у работодателя, другой экземпляр передается работнику.

Работодатель Зав. МДОУ Детский сад                Работник:________/__________________/
№ 1 « Солнышко»________/И.В. Попова/                         ( подпись)
                                                                                                 
ИНН организации ____________                              ИНН  работника__________________ 
                                                                          Паспорт_________________
                                                                                       Выдан__________________
М. П.